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SEC Fortaleza lança Campanha Salarial 2012

01/01/2011

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Comerciários avançam em conquistas

Quase dois meses de intensas atividades na Campanha Salarial 2012. Além do lançamento oficial da Campanha, que acontece sempre na festa do Dia do Comerciário, em outubro, também realizamos o lançamento em diversas regiões e shoppings de Fortaleza: Centro, Iguatemi, North Shopping, Montese, Av. Monsenhor Tabosa, Messejana e Av. Washington Soares. Ao todo foram 43 ações sindicais. Alguns atos aconteceram paralelamente às reuniões de negociação com os empresários, o que serviu para pressionar os patrões a respeitar os trabalhadores e negociar com mais atenção às nossas reivindicações.

Sabemos que ainda existe um longo caminho para alcançarmos todos os nossos objetivos e termos salários e benefícios justos para a categoria, porém, sabemos também que os empresários são gananciosos e intransigentes e só visam o lucro, portanto, apenas com a união e a luta da categoria, poderemos chegar lá.

Vamos unir para conquistar, companheiros (as)! Já obtivemos importantes conquistas! Veja abaixo:

REAJUSTE SALARIAL:
* Piso para empresas com até 10 funcionários: R$ 650,50
* Piso para empresas com mais de 10 funcionários: R$ 682,50
* Reajuste para a massa (quem ganha acima do piso): 8,58%
* Valor já deve ser pago no salário de janeiro/2012.

MUDANÇAS NA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FUNÇÃO DE CAIXA: Aos empregados na função de "Operador de Caixa" fica assegurada, a título de quebra de caixa, a quantia mensal e equivalente a 10% (dez por cento) do salário nominal.

Obs.: Antes, a quebra de caixa equivalia a 10% do piso da categoria. Com esta alteração, o trabalhador receberá 10% do valor de seu salário nominal. Ex.: Salário R$ 1.000,00 - Quebra de caixa: R$ 100,00.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CÁLCULO DOS DIREITOS DO COMISSIONISTA: O cálculo de todos os direitos do empregado comissionista, inclusive verbas rescisórias, levará em conta a média das 08 (oito) melhores comissões mensais, escolhidas entre os doze meses que antecedem a data do pagamento do beneficio.

Obs: Anteriormente, o cálculo para verba rescisória era feito levando em conta os 8 últimos meses, hoje são os 8 MELHORES.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ISONOMIA ENTRE HOMENS E MULHERES: As empresas, no estrito cumprimento das normas que regulamentam a matéria, praticarão isonomia de tratamento e igualdade remuneratória entre a mão-de-obra masculina e feminina. (Cláusula nova)

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PROIBIÇÃO DE DISPENSA DO EMPREGADO: Fica proibida a dispensa, por qualquer motivo, do empregado, salvo culpa do mesmo, nos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à implementação dos requisitos para usufruir a modalidade ordinária de aposentadoria do INSS que primeiro for alcançada, quer seja por tempo integral ou proporcional de serviço, quer seja por idade.

Obs: O prazo de proibição de dispensa do trabalhador passou de 18 para 24 meses. Precisamos nos mobilizar!

VAMOS À LUTA, COMPANHEIROS (AS)!

E QUE VENHAM MAIS VITÓRIAS!

Fonte: Assessoria de Comunicação SEC Fortaleza

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